Gestion des ressources humaines définition
Qu’est ce que la gestion des ressources humaines ? En pratique c’est la gestion du
recrutement mais également le management de tous les aspects
administratifs d’une entreprise. Nous pouvons penser par exemple aux bulletins de paie, aux notes de frais, aux congés (que ce soit les congés payés ou encore les congés maternité) etc. parmi tant d’autres exemples. Un système de gestion des ressources humaines dans une entreprise peut être renforcer en automatisant tous les
process cités précédemment. C’est d’ailleurs ce qu’a choisi de faire
Plezi, afin d’accroître le bien-être de ses collaborateurs !
Qu’est ce que la gestion du personnel dans une entreprise ? C’est tout d’abord s’assurer de l’
harmonie entre les différents parties. En effet, une bonne gestion des ressources humaines doit aboutir à un environnement de travail
apaisé. Le
bien-être au travail est en effet devenu une thématique importante au sein des entreprises. Il a en effet été montré qu’un salarié heureux est beaucoup plus
productif. De plus, l’
engagement de ce dernier et l’
attachement à son entreprise sont généralement plus élevés. Cela mène à terme à des forts taux de
rétention et parfois à ce que les salariés deviennent des ambassadeurs de l’entreprise. C’est pour ces objectifs que la mission des RH prouve également son utilité !
Quelle adaptation du métier face aux mutations actuelles? La gestion ressources humaines doit s’adapter aux changements en cours et à venir pour séduire dans le monde du travail actuel.
Prenons l’exemple du
recrutement. Si la traditionnelle
cooptation a toujours de beaux jours devant elle, l’apparition de
nouveaux outils notamment technologiques tels que LinkedIn ou les tinders professionnels change le jeu sur le marché.
L’
innovation est également présente dans d’autres domaines. Mentionnons le développement de l’
intelligence artificielle, l’explosion des
data, les
chatbots ou encore de la
block chain. Ces nouveaux
instruments, si utilisés à bon escient, peuvent aider considérablement les
décideurs des ressources humaines.
Enfin, le nouveau poste de
Chief Happiness Officer, qui reprend bon nombre de tâches effectuées traditionnellement par les responsables en ressources humaines, peut s’avérer disrupteur dans la mesure où il challenge la structure classique de la fonction.
