Avez-vous pensé au Candidate Care ?
Peu de gens prennent plaisir à candidater. Pourquoi ? Il y a de nombreuses raisons. Interface obsolète, fiches de postes non attrayantes, une dizaine d’informations à remplir pour au meilleur des cas recevoir un template de refus au bout de 2 mois… Sans nommer l’entreprise, mon record est un mail automatique de refus 4 mois […]
Inbound recruiting : votre nouvel atout recrutement 3.0
On connaissait l’inbound marketing, ce concept selon lequel le client potentiel doit être attiré vers le produit de manière naturelle. Se basant sur un principe similaire, l’inbound recruiting permet d’innover dans le domaine du sourcing RH. Pour les entreprises qui souhaitent recruter des talents qualifiés dans des secteurs innovants, l’inbound recruiting peut s’avérer très utile. […]
Speed recruiting : concept innovant et bonnes pratiques
Inspiré du concept du speed dating, le speed recruiting est un concept basé sur le recrutement en un temps record. Le principe pour le recruteur ? Aller à l’essentiel en 15 minutes pour rencontrer le plus de candidats possible. Les protagonistes doivent voir de manière très rapide si leurs compétences et personnalité peuvent matcher […]
Recruter sans se tromper : 4 nouveaux modes de recrutement
Cerner au mieux la personnalité du candidat. Le mettre en situation (à moindre coût) pour qu’il se projette dans l’organisation. Le mettre à l’épreuve, pour vérifier que ses paroles soient en adéquation avec la réalité. Le classique entretien d’embauche n’est pas toujours à la hauteur des enjeux qu’il se donne : il est long et […]
Recrutement des anciens détenus aux Etats-Unis
Walmart, Butterball, Target, Virgin Trains… nombreuses mais discrètes sont ces entreprises qui pratiquent le recrutement des anciens détenus. Après leur sortie de prison, ces derniers se heurtent de plein fouet à une société qui n’est pas tout à fait prête à les ré-inclure, ce qui fait de leur réinsertion professionnelle un vrai parcours du combattant, […]
Marketing RH : 5 initiatives d’entreprises qui s’y mettent
On distingue souvent les fonctions marketing et ressources humaines au sein des organisations. Mais à l’heure du management agile et de l’importance accrue accordée au bien-être au travail, qu’en serait-il si les responsables RH devenaient aussi des directeurs marketing ? Ces fonctions paraissent très éloignées, et pourtant nous allons découvrir 5 entreprises qui ont fait […]
Intégration et onboarding : uniquement l’affaire des start-ups ?
Intégration et onboarding : pourquoi n’est-ce pas qu’un sujet start-up ? C’est la question qui a animé, le vendredi 8 juin 2018 à 14h, le sujet du séminaire en ligne (webinar) entre Alexandre Grenier, co-fondateur de Workelo, et Laurence Cosson, DRH du segment France de Spie, leader européen des services multi-techniques dans le domaines des […]
Big data et recrutement : 5 innovations
Les conférences ou salons spécialisés sur le thème du recrutement ne manquent pas (prenez l’exemple de la RMS Conf’). Les méthodes de recrutement évoluent cependant et l’émergence du people analytics est en train de révolutionner l’acquisition des talents. Dans ce contexte, découvrons 5 bonnes pratiques d’entreprises qui ont fait du big data pour recruter leur spécialité ! […]
Les Bleus nous inspirent : avant tout, par leur travail collectif
Le soir du 15 juillet, on l’aura soit entendu, soit crié : la France a remporté la coupe du monde de football cette année ! De ce tournoi, elle sort championne, pour la deuxième fois depuis 1998. 23 joueurs d’une moyenne d’âge de 25 ans et 10 mois, ont été sélectionnés par Didier Deschamps pour […]
Les moteurs d’engagement en entreprise d’Alexia de Bernardy
Que sont des moteurs d’engagement en entreprise ? S’engager, c’est d’abord accepter de s’investir, et donc de participer activement à la vie du groupe, et non pas seulement au bon déroulé des process. L’ouvrage d’Alexia de Bernardy a cet objectif : déterminer avec le plus d’acuité possible les moteurs d’engagement, c’est-à-dire ce qui transforme le […]