Le quotient de niveau de conscience pour les RH
L’intelligence artificielle et ses formidables capacités de calcul est en train de rendre obsolète le fameux quotient intellectuel. Pourquoi devrions-nous en effet nous concentrer sur le recrutement de personnes à fort QI quand même la meilleure d’entre elles ne pourra rivaliser avec les machines de demain ? Afin que ces talents de demain soient complémentaires […]
Et si vous arrêtiez de retenir vos talents à tout prix ?
Cela n’a échappé à personne, la guerre des talents fait rage depuis des années. Il est difficile de recruter des personnes compétentes, motivées et passionnées. Et qu’est-ce qui est encore plus dur que de recruter de nouveaux talents ? Faire en sorte qu’ils ne partent pas. La rétention est en effet devenue l’un des mots […]
Le slow recrutement
Prendre son temps à l’heure où tout va trop vite. Envie d’un bon plat livré chez vous ? Quelques secondes sur un site de livraisons de repas en ligne. Envie d’une rencontre d’un soir ? Un Swipe sur une application de rencontre. Envie de n’importe quel livre ou gadget électronique ? Quelques clics sur un […]
La place du CV dans le recrutement
Le CV est un standard de recrutement très répandu. Il présente un bon ratio entre le temps passé à le lire et la quantité/qualité d’informations que nous apprenons d’un candidat. Alors que le recruteur passe plus de temps lors d’un entretien téléphonique ou physique, le CV permet d’avoir les mêmes informations pertinentes pendant un court […]
Qu’est-ce le talent acquisition manager ?
La mission principale du talent acquisition manager est d’identifier et de recruter les talents qui seront à long terme potentiellement stratégiques. Selon le Figaro, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui ! La RH, c’est donc aussi une grosse dose d’anticipation : le talent acquisition manager doit donc s’y connaître en science-fiction, et […]
Employabilité : quel rôle pour l’entreprise ?
Faire du manager un producteur de compétences plutôt qu’un consommateur de talents Tout le monde parle du « Future of Work » et s’accorde à dire qu’il sera complètement désiloté, que les formes d’activités et de statuts vont éclater, que les différents temps de travail et de loisirs vont s’entremêler. Les individus vont donc travailler de n’importe […]
Sourcing en recrutement : quelques techniques originales
Le recrutement est en train de se transformer, vous le savez. Aujourd’hui, il ne suffit plus de poster une offre sur vote site web ou sur un jobboard quelconque, il faut aller chercher les meilleurs là où ils sont. Et là où ils sont, ce peut être n’importe où : sur Snapchat, Instagram, Airbnb, Couchsurfing […]
Laissez la place aux Agile Learners !
Il semble que la notion de « Talent » ait été chamboulée au cours des dernières années. Ce terme, auparavant réservé aux personnes à haut potentiel, a été démocratisé et désigne aujourd’hui dans certaines organisations des jeunes diplômés. Il suffirait alors d’être diplômé d’une grande école, de maîtriser l’anglais et d’avoir 25 ans pour en être. Le contexte […]
Recrutement chez LVMH : quand le recrutement se fait à l’université
Brain teasers : Google met fin à ce type recrutement
De nos jours, toutes les formes de recrutement sont les bienvenues pour tenter de dénicher LA perle rare. Les entretiens ne sont plus classiques et de nouvelles méthodes émergent dans les grands groupes : escape games, chatbots, etc. Toutefois, certaines nouvelles méthodes sont délaissées aussi vite qu’elles sont arrivées. Focus aujourd’hui sur Google qui a décidé […]