Mobilité interne chez Solvay : l’arrivée de Clustree
La mobilité interne se développe chez le groupe Solvay. Ainsi, l’entreprise a récemment mis en place un nouvel outil au sein de son organisation. Ce groupe de matériaux avancés et de chimie de spécialité est connu pour son innovation et souhaitait proposer la même chose à ses employés. Pour cela, ils ont choisi l’outil Clustree. […]
Les tendances des logiciels de paie
Savez-vous qu’environ 29 % des entreprises aux États-Unis utilisent un logiciel de gestion de paie qui date de 10 ans ou plus ? Certaines utilisent encore des feuilles de calcul ou d’autres méthodes manuelles. Pourtant, ces logiciels ne cessent d’évoluer et de proposer des fonctionnalités permettant de gagner en rapidité, fiabilité et sécurité. Retour sur […]
SIRH : Retour d’expérience d’un changement d’outil
Umanis, une ESN leader en Data, Business Solutions et Digital, a décidé de centraliser ses processus RH. Pour cela ils ont choisi de mettre en place Workday. Pourquoi cet outil et quels ont été les principaux enjeux ? Retour d’expérience ! Changer son SIRH ? Cette entreprise de 3000 collaborateurs est actuellement composée d’une population […]
Google Hire c’est fini !
Depuis 2017, Google proposait un outil ayant pour vocation à simplifier le processus d’embauche : Google Hire. Fait pour fonctionner avec la G suite, le service fermera définitivement en 2020. Quelles étaient les fonctionnalités de ce service et quelles sont les causes de la fermeture de ce service par Google ? Y aura-t-il des conséquences […]
La blockchain dans le recrutement
De tout temps, les recruteurs se basent sur le curriculum vitae (CV) des candidats pour prendre connaissance de leur parcours et des autres compétences acquises. Souvent, les employeurs peuvent être exposés lors de la lecture des CV à de fausses informations. Vérifier les références et les diplômes prend beaucoup trop de temps et coûte trop […]
Pourquoi les RH doivent se former ?
Le cordonnier mal chaussé… Cette fameuse expression qui veut que l’on se fasse passer en dernier sur sa propre expertise s’est vérifiée de nombreuses fois dans de nombreux domaines. Et les RH ne font pas exception à la règle. Bien que la formation professionnelle soit gérée par les services RH, les membres de ces derniers […]
Comment Aramisauto mesure la satisfaction des collaborateurs
A l’heure où les travailleurs changent d’entreprises comme de chemises, il devient de plus en plus important pour les RH de travailler sur la rétention de leurs talents. Conserver ses collaborateurs engagés est un réel challenge et pour cela il est nécessaire d’être à leur écoute afin d’identifier et d’anticiper les points de friction dans […]
Chatbot : les nouvelles innovations au service des RH
De nos jours, beaucoup d’entreprises mettent à profit les compétences des chatbots pour le travail des collaborateurs. Les marketeurs par exemple les utilisent beaucoup et sont les pionniers dans le domaine des chatbots tandis que les RH ne sont pas les plus “in” en la matière. Explications et solutions pour remédier à ce phénomène. Chatbot […]
Monitoring psychologique : et si votre employeur lisait vos pensées ?
Et oui, lire dans les pensées des gens est désormais possible ! En effet, en Chine, le monitoring psychologique se développe à très grande ampleur. C’est une réelle innovation RH qui se met en place peu à peu. Un grand saut dans l’inconnu. Mais en quoi consiste-t-il réellement ? Cette expérimentation chinoise, complexe, se base sur […]
Club Med : les RH gérées par une appli
Bon nombre d’entreprises et de start-up se digitalisent laissant ainsi une plus grande place à l’innovation RH : tous les moyens sont bons pour externaliser les processus RH et connecter les membres de façon simple et efficace. C’est le cas de Club Med qui s’est modernisé avec une application en interne. Le Club Med confesse avoir […]