Mobilité interne chez Solvay : l’arrivée de Clustree
La mobilité interne se développe chez le groupe Solvay. Ainsi, l’entreprise a récemment mis en place un nouvel outil au sein de son organisation. Ce groupe de matériaux avancés et de chimie de spécialité est connu pour son innovation et souhaitait proposer la même chose à ses employés. Pour cela, ils ont choisi l’outil Clustree. […]
Employabilité : quel rôle pour l’entreprise ?
Faire du manager un producteur de compétences plutôt qu’un consommateur de talents Tout le monde parle du « Future of Work » et s’accorde à dire qu’il sera complètement désiloté, que les formes d’activités et de statuts vont éclater, que les différents temps de travail et de loisirs vont s’entremêler. Les individus vont donc travailler de n’importe […]
Crédit Agricole : engager dès le recrutement
Le Crédit Agricole, le réseau français de banques coopératives et mutualistes, composé de 39 caisses régionales, nous partage ses stratégies d’embauche et les quatre belles promesses d’avenir qui retiennent ses talents. Un léger retour dans le temps s’impose alors, puisque ces pratiques innovantes et les gages d’actions dans lesquelles “la banque verte” s’engage, ne datent pas d’hier matin. […]
Rupture conventionnelle collective : utilisation en 2018
La rupture conventionnelle a fêté ses 10 ans en juillet 2018. Toujours appréciée et énormément utilisée depuis sa mise en place, elle a été en partie modifiée par les ordonnances Macron avec notamment la création de la rupture conventionnelle collective. Retour sur cette nouvelle modalité et ses premières utilisations en 2018. Rupture conventionnelle : qu’est-ce […]
Club Med : les RH gérées par une appli
Bon nombre d’entreprises et de start-up se digitalisent laissant ainsi une plus grande place à l’innovation RH : tous les moyens sont bons pour externaliser les processus RH et connecter les membres de façon simple et efficace. C’est le cas de Club Med qui s’est modernisé avec une application en interne. Le Club Med confesse avoir […]
Mobilité interne et big data : 5 initiatives
Big data et mobilité interne ? On connaissait le chatbot RH pour aider à recruter, maintenant on utilise les données pour pourvoir des postes en interne. L’un des objectifs de cette innovation est de fidéliser les meilleurs éléments des entreprises, à l’heure où la guerre des talents fait rage. Découvrons ainsi 5 initiatives qui mettent […]
Quand Blablacar promeut la mobilité (interne)
Chez Blablacar, la mobilité interne est plus qu’encouragée. En effet, cette jeune startup a rapidement compris qu’en misant sur le développement de ses collaborateurs, elle grandirait plus vite. Découvrons quelques-uns de ses secrets pour favoriser cette mobilité : La mobilité interne facilitée par le jeu Blabla Faces est une application, développée en interne, présentée sous […]
Quel Bureau Demain ? Le programme pour transformer ses pratiques
Le travail de demain se pense aujourd’hui et les transformations s’opèrent maintenant. Il existe des worklabs, des programmes pour accompagner les entreprises et les grands groupes dans leurs transformations et leurs remises en question concernant les pratiques de travail. Nathanaël Mathieu, Président et Fondateur de LBMG Worklabs et de Neo-nomade, nous parle de son tout […]
Diplômes et soft skills en école
Aujourd’hui, nous nous intéressons aux diplômes et aux fameuses compétences douces, ou soft skills. On entend souvent dire qu’en France les diplômes comptent plus que les compétences. Le système pour intégrer les fonctions à haute valeur ajoutée et haut salaires est par ailleurs souvent critiqué pour son élitisme et son manque d’ouverture sociale. Mais parallèlement […]
Rétention des talents : la recette miracle ?
Aujourd’hui, en management, on ne parle plus de rétention d’informations, mais plutôt de rétention des talents. Dans le monde du travail, les générations et les enjeux changent. Face à la génération Y, née dans les années 80 et souvent accusée d’être instable et difficile à manager avec, chez les 15-34 ans, 80 % des CDI rompus en […]