Entretien annuel d’évaluation : serait-ce ça la fin ?
Alors que le mois de décembre touche à sa fin, l’heure est au bilan pour les salariés. En conséquence, un florilège d’articles détaillant la marche à suivre pour réussir son entretien annuel d’évaluation inondent à nouveau les magazines spécialisés. Rendez-vous incontournable entre l’employeur et le salarié, l’entretien individuel permet de faire le point sur les […]
Holacratie : pourquoi Zappos l’abandonne ?
Zappos est une plateforme américaine de e-commerce spécialisée dans la vente de chaussures et de vêtements basée à Las Vegas. Elle est l’une des plus grandes entreprises à avoir adopté l’holacratie, c’est à dire un mode de management…sans managers ! Il s’agit en effet d’une méthode d’auto-gestion à contre courant de la pyramide hiérarchique traditionnelle, qui repose sur […]
Et si la performance dépendait du bonheur des salariés ?
Souvent, la notion de performance est décorrélée du bonheur et du bien-être des collaborateurs, Vineet Nayar nous prouve le contraire. Vineet Nayar est l’ancien PDG de HCL Technologies, une multinationale indienne qui fournit des conseils techniques, des solutions informatiques et le développement de logiciels à des entreprises mondiales. L’entreprise a connu une forte croissance dans le domaine technologique et s’est forgée un […]
Le management dans le monde
Le management est et restera, pour l’instant, un sujet central de gestion des ressources humaines et de gestion de l’entreprise plus largement. Ces dernières investissent chaque année des budgets importants pour développer les managers et les former aux dernières pratiques à la mode. En France, d’après les experts, le management est performant et suit un […]
L’innovation RH racontée par Mazars
L’innovation RH est un sujet de plus en plus important pour les entreprises et de nombreuses directions apparaissent pout traiter ces sujets. Nous avons rencontré Mathilde Le Coz, directrice de l’innovation RH de Mazars qui nous a parlé de son quotidien et des dernières innovations mises en place par elle et son équipe : Nous […]
Management du CAC 40 : la prouesse française
La France est souvent critiquée par les étrangers au niveau du management qu’ils considèrent comme archaïque, très hiérarchique, trop centralisé, peu collectif, pas assez bienveillant… En effet, le manager français serait arrogant, individualiste, et donc loin d’être un modèle pour ses équivalents étrangers. Le Président Macron a même qualifié le management français de “très mauvais” et a affirmé que […]
Flex office chez Dell : quand le télétravail devient la norme
Noëlle Trinanes, Responsable RH pour le site de Dell à Saint-Denis (93) a accepté de témoigner pour nous raconter le fonctionnement du télétravail et la mise en place du flex office chez Dell, une entreprise très en avance sur le sujet. Dell Inc., une société de Dell Technologies, offre aux entreprises de toute taille un portefeuille de […]
Entreprise libérée, un bel exemple de mise en place chez Talent.io
La notion d’entreprise libérée a été définie par Isaac Getz dans son article académique de 2009 Liberating leadership: How the initiative-freeing radical organizational form has been successfully adopted, dans lequel il décrit « une forme organisationnelle dans laquelle les salariés sont totalement libres et responsables dans les actions qu’ils jugent bon — eux et non leur patron — d’entreprendre ». […]
360Learning et le management décentralisé
Récemment, nous avons rencontré Nicolas Hernandez, co-fondateur de 360Learning, jeune startup qui permet aux entreprises de créer des formations et de les diffuser en interne chez elle grâce à son outil. La jeune pousse a déjà plus de 3 ans d’existence et est très prometteuse. : plus de 1300 clients dans la moitié des entreprises du […]
Entreprise libérée : à quoi ça ressemble ?
L’entreprise libérée était le thème de la conférence à laquelle nous avons assisté le jeudi 30 Mars 2017 présentée par Numa et Cycloid. Avec l’évolution de la technologie, les études ont démontré que le turn-over dans les entreprises a aussi augmenté. Mais pourquoi les personnes quittent-elles leur entreprise ? Une mauvaise atmosphère Une incapacité à […]