Après la crise sanitaire, les nouveaux défis des RH
Face à l’épidémie du coronavirus, les capacités d’adaptation à des situations incertaines des entreprises du CAC 40 et du Next40 ont été mises à rude épreuve. A l’aune de ces bouleversements, comment les RH anticipent-elles l’organisation du travail de demain ? L’étude réalisée par Payfit, en partenariat avec le groupe RH&M, OasYs et OpinionWay auprès […]
Stop Work : la BD qui tape sur l’entreprise
Le 15 mai 2020, l’écrivain Jacky Schwartzmann et l’illustrateur de bande dessinée Morgan Navarro ont sorti aux éditions Dargaud le premier tome de la bande dessinée “STOP WORK” intitulé Les joies de l’entreprise moderne : une histoire sur le monde de l’entreprise. Antagoniste principal de l’ouvrage, Fabrice Couturier est cadre au service achat chez Rondelles […]
Des RH à la communication ou le pouvoir des soft skills !
Compétences techniques dites « Cœur de métier » versus compétences comportementales. Qui des deux l’emportera ? Pouf, pouf ce sera toi ! Permettez-moi l’analogie avec cette comptine après deux mois de continuité pédagogique à la maison ! Dans le secteur de la santé lorsque l’on nomme le cœur de métier c’est pour signifier le domaine […]
L’entreprise comme un réseau de talents
Unilever et Schneider Electric ont transformé leur modèle de management, sans compter particulièrement sur l’autorité ou l’esprit d’initiative de ses dirigeants, en utilisant un réseau de talents. Ils arrivent à susciter la mobilité des employés, et leur investissement dans les projets. Découvrez cette nouvelle forme d’organisation et de supervision des tâches dans l’entreprise, et ses […]
Le job sharing, un concept innovant
Et si on doublait nos compétences ? Quelle entreprise ne serait pas intéressée par cette perspective ? Le job sharing est tentant mais encore peu développé en France. En quoi cela consiste ? Quels sont les avantages de ce procédé ? Focus sur cette solution novatrice qui permet aux salariés de trouver le bon équilibre […]
Observatoire de l’Engagement 2019 : QUID du manager de proximité ?
Entre les attentes des salariés et les exigences des dirigeants, les managers de proximité occupent de nos jours une place prépondérante dans l’évolution des entreprises et du monde du travail. A cet effet, l’Observatoire de l’Engagement a publié, le 2 juillet 2019, son quatrième rapport sur les résultats de l’enquête menée par OpinionWay sous le […]
Le management d’équipe interculturelle
Avec l’ère de la mondialisation, la diversité de culture au sein d’une même équipe devient de plus en plus naturel. Et avec elle de nouveaux défis pour les managers émergent. L’adaptation au multiculturalisme nécessite un effort de tous les membres de l’équipe. Les collaborateurs doivent apprendre à travailler et à s’intégrer dans l’équipe constituée de […]
Peut-on manager par l’humour ?
Malgré qu’il soit reconnu comme étant un facteur puissant dans les relations sociales, l’humour est toujours sous-estimé dans son impact sur le management. En 2012, une enquête menée par la firme britannique Officebroker.com auprès de 600 travailleurs prouve que l’humour joue un rôle important dans la relation entre le travailleur et son responsable. Elle démontre […]
La Rupture Conventionnelle Collective : comment et pourquoi ?
Applicable depuis le 23 décembre 2017, le dispositif de rupture conventionnelle collective (RCC) a été utilisé par de nombreuses grandes entreprises ces derniers mois, telles que PSA, IBM, la SOCIETE GENERALE ou bien encore SANOFI AVENTIS. Nombreuses sont également les PME qui ont eu recours à ce dispositif, celles-ci étant, en effet, à l’origine de […]
Holacratie : le remède au manque d’agilité
Les entreprises font face d’une façon journalière à plusieurs difficultés : la bureaucratie, le ralentissement de prise de décision, la difficulté de passer à l’action, le manque d’agilité, le manque d’adaptabilité, le manque d’opportunité de la part des employés de donner leur input dans la prise de décision… Ces difficultés se retrouvent dans tous les […]