Big Data RH, quelles perspectives ?
De l’existence de données dans les services RH Ce n’est plus une surprise, les données et leur utilisation transforment radicalement les métiers et la fonction ressources humaines n’est pas épargné. L’adaptation à ces transformations est un enjeu de compétitivité fort pour la stratégie RH. De quoi parle-t-on concrètement ? L’activité d’un service Ressources Humaines tel […]
Gig Economy : quand la montée du travail temporaire chamboule les RH
En vogue aux Etats-Unis, une nouvelle façon d’employer des ressources est en train de s’implanter en Europe : la Gig Economy. Selon les chiffres, elle englobe jusqu’à 15% de la population active. Cette difficulté à considérer l’importance de cette tendance s’explique en partie par la manière dont cette économie se définit, permettant d’y associer beaucoup de […]
Chatbot : les nouvelles innovations au service des RH
De nos jours, beaucoup d’entreprises mettent à profit les compétences des chatbots pour le travail des collaborateurs. Les marketeurs par exemple les utilisent beaucoup et sont les pionniers dans le domaine des chatbots tandis que les RH ne sont pas les plus “in” en la matière. Explications et solutions pour remédier à ce phénomène. Chatbot […]
Immersion dans le monde du travail de 2048
Nous sommes en 2048, cela fait déjà quelques semaines que la grève des robots fait rage, le pays est bloqué. En effet, les robots demandent plus de reconnaissance au travail et plus de sens dans leur mission, ils en ont marre de n’effectuer que les tâches que les humains ne souhaitent pas faire. Et oui, […]
Monitoring psychologique : et si votre employeur lisait vos pensées ?
Et oui, lire dans les pensées des gens est désormais possible ! En effet, en Chine, le monitoring psychologique se développe à très grande ampleur. C’est une réelle innovation RH qui se met en place peu à peu. Un grand saut dans l’inconnu. Mais en quoi consiste-t-il réellement ? Cette expérimentation chinoise, complexe, se base sur […]
Club Med : les RH gérées par une appli
Bon nombre d’entreprises et de start-up se digitalisent laissant ainsi une plus grande place à l’innovation RH : tous les moyens sont bons pour externaliser les processus RH et connecter les membres de façon simple et efficace. C’est le cas de Club Med qui s’est modernisé avec une application en interne. Le Club Med confesse avoir […]
Le social sourcing : le recrutement 2.0 sur les réseaux sociaux
Linkedin ou Facebook ? Jobteaser ou bien Snapchat ? l’un est spécifiquement conçu pour la vie professionnelle, l’autre pour le loisir, ou en tout cas pour les « échanges » au sens large. Qu’à cela ne tienne ! De plus en plus d’entreprises ont recours au social sourcing, c’est-à-dire qu’elles investissent les réseaux sociaux pour […]
L’ouverture du conseil d’administration aux DRH : un enjeu clef de demain
De nombreuses entreprises américaines laissent une place de plus en plus importante aux fonctions des Ressources Humaines au sein de leur conseil d’administration. Côté français, cette tendance a un peu plus de mal à se développer, où les DRH occupent surtout un siège au Comex (« comité d’exécution »). Mais pourquoi ouvrir le conseil d’administration […]
Dashboard et analytics : quand les outils digitaux repensent les RH
Bon nombre d’entreprises et de startup changent leur fusil d’épaule et optent pour une gestion du personnel beaucoup plus digitale et innovante. Prendre la vague du digital constitue un véritable enjeu pour les Directions des ressources humaines, mais également une opportunité considérable pour insuffler sa vision future de l’entreprise. Pour s’adapter, certains nouveaux outils digitaux […]
Est-il possible de façonner le bien-être au travail ?
Le bonheur semble être la marque de fabrique de ce début de 21e siècle : la quête du bien-être est devenue un dénominateur commun dans un monde caractérisé par un floutage croissant entre travail et loisir, jours travaillés et jours chômés, identité professionnelle et identité personnelle. Salles de Yoga, salons de thé et autres « centres […]