Les entreprises libérées : une BD qui retrace l’épopée de la libération en entreprise
La notion d‘entreprise libérée n’est pas nouvelle. Petite nouveauté créée par Philippe Bercovici et Benoist Simmat, une bande dessinée intitulée Les entreprises libérées : la première BD reportage sur le management. L’ouvrage cherche, d’une façon ludique, à présenter finement les contours du concept d’entreprise libérée, et à préciser ce qu’elle n’est pas. Quoi de mieux qu’une bande dessinée […]
Self-Management : mythe ou réalité ?
L’idée que le modèle d’organisation hiérarchique doit disparaître n’est pas neuve. Considéré comme obsolète pour beaucoup, ce modèle est un frein pour les entreprises et leurs collaborateurs. Ainsi, selon Gallup, rien qu’aux États-Unis, il expliquerait que 70 % des professionnels se disent peu ou pas heureux au travail. Pire, il engendrerait une perte annuelle de […]
Reinventing organizations : un livre qui anticipe le futur des organisations
Publié en 2014, le livre culte Reinventing Organizations, de Frédéric Laloux fait peau neuve dans une version allégée et illustrée, pratique pour une meilleure compréhension de l’ouvrage. L’auteur anticipe le futur des organisations et propose une nouvelle façon d’encadrer est de diriger les équipes. Le message principal ? Un message d’optimisme face au sentiment largement partagé que […]
Holacratie chez Zappos : une fausse idée médiatisée
Zappos est une plateforme américaine de e-commerce basée à Las Vegas. Elle est l’une des plus grandes entreprises qui adopte l’holacratie : un mode organisationnel qui déconstruit la pyramide hiérarchique pour laisser plus d’autonomie aux salariés. C’est en avril 2015 que le dirigeant de cette société, Tony Hsieh, décide de congédier tous les managers de leurs postes […]
Human Day : ce qu’il faut savoir du salon
La première édition de « Human Day – La journée de l’humain au cœur de l’entreprise » ouvre ses portes mardi 19 juin aux Halles de la Filature à Lille.Un événement hybride, entre congrès, salon et opération spéciale, qui se concentre sur le futur du travail d’une manière différente. En effet, chez Human Day l’homme est le […]
Onboarding : une priorité chez les géants américains
Alors que l’apparition du terme “onboarding ” se fait au début des années 1990, son utilisation n’a jamais été aussi fréquente qu’en ce début de siècle. Silkroad Technology, fournisseur de solutions de gestion des talents, a même publié un guide pratique consacré à l’intégration des employés en milieu entrepreneurial. Ce processus, selon eux, devrait être complet, […]
Libération d’entreprise chez Chrono Flex
Tel un avion en pleine tempête, l’année 2009 avait été orageuse pour CHRONO Flex. Une situation de crise lui aurait fait perdre, au total, 6.8 millions d’euros. Spécialiste des dépannages de flexibles hydrauliques, cette société a finalement réussi à se redresser. Aujourd’hui, elle est leader national dans son secteur, avec plus de 270 véhicules d’intervention […]
Transparence salariale chez Smarkets
Après l’initiative prise par Buffer, société américaine spécialisée dans le community management, le sujet de la transparence salariale semble devenir de moins en moins tabou. Smarkets, une PME britannique, déploie elle aussi une telle politique à travers un système dans lequel les employés sont encouragés à faire leurs demandes d’augmentations démocratiquement et à proposer eux mêmes leur salaire. Voici […]
Salon New Work : les informations à retenir
Les 4 et 5 avril 2018, le salon New Work – Le Travail du Futur se tiendra au Palais des Congrès de la Porte Maillot à Paris. Le futur du travail est une thématique de plus en plus discutée au sein des entreprises. Et pour cause, selon le think tank L’institut du futur, 85% des emplois qui […]
Gore Tex : à la découverte d’un management particulier
Les tissus Gore Tex, réputés pour leur imperméabilité, se sont faits un nom sur leur marché. Mais aujourd’hui c’est le management très particulier de cette entreprise d’origine américaine qui nous intéresse. En effet, W.L. Gore & Associates, le groupe propriétaire du Gore Tex, a décidé de faire de chacun de ses collaborateurs des associés de l’entreprise. Dans un […]