Le futur du métier RH
Josh Bersin est un nom que l’on entend beaucoup ces derniers temps en RH. Cet ancien consultant de Deloitte a su se faire une place d’analyste dans un domaine en pleine évolution. Il contribue beaucoup aujourd’hui à l’évolution de la fonction et vous pouvez d’ailleurs le croiser régulièrement au plus grandes conférences RH, telles qu’Unleash […]
Gestion des paies par la blockchain : brevet en cours
ADP, l’un des leaders dans le marché de l’externalisation de paies a rempli une demande de brevet pour l’utilisation de la technologie Ripple, basée sur la blockchain, dans la gestion des paies et leur règlement. Explications. Le protocole Ripple Ripple est “un système de règlement brut en temps réel basé sur un protocole internet open-source […]
Viva Technology 2019 : le parcours RH
Pendant Viva Technology, suivez les différents Talks RH en live ici Cette semaine est marquée par la tenue du Salon Viva Technology du 16 au 18 mai à Porte de Versailles. En l’espace de quatre ans, ce salon est devenu la référence de l’innovation et rassemble l’ensemble de ses acteurs : 100 500 visiteurs, 9 […]
Big Data RH, quelles perspectives ?
De l’existence de données dans les services RH Ce n’est plus une surprise, les données et leur utilisation transforment radicalement les métiers et la fonction ressources humaines n’est pas épargné. L’adaptation à ces transformations est un enjeu de compétitivité fort pour la stratégie RH. De quoi parle-t-on concrètement ? L’activité d’un service Ressources Humaines tel […]
IA et RH : quelle posture adopter ?
L’expérience est à tenter : évoquer les mots « d’Intelligence Artificielle » auprès de spécialistes des Ressources Humaines suscite invariablement l’une de deux réactions. La première est celle d’un fort enthousiasme technophile. Ce dernier considère l’Intelligence Artificielle comme la prochaine révolution des RH, qui s’apprête dans les prochaines années à rénover de fond en comble […]
La fusion des mondes de l’IA et du big data avec celui de la RH
IA et RH : si l’un appartient au domaine purement scientifique et technologique, l’autre est du ressort des organisations des personnes. L’un s’occupe de la machine, et l’autre de l’humain. L’IA a en effet fait l’objet d’études très poussées qui aujourd’hui se révèlent enfin exploitables dans de nombreux domaines. La fusion de ces deux mondes […]
La 5ème édition de « Innovations RH » du JDN : entre RH et Data
La 5ème édition des « Innovations RH », organisée par le Journal du Net, ouvre ses portes le 4 octobre prochain au Pavillon Royal dans le 16e arrondissement de Paris. Cet événement, riche en innovation, se concentrera sur toutes les nouvelles thématiques du domaine des ressources humaines (RH), liées à la transformation digitale et à la […]
KPI RH : quelles mesures sont adoptées en entreprise ?
Les KPI RH correspondent aux indicateurs clefs de performance (Key Performance Indicators) dans la gestion des ressources humaines. Nous avons vu avec l’émergence des OKR, notamment, que les entreprises ont de plus en plus besoin de mesurer la performance de leur organisation selon plusieurs critères. La fonction RH se concentre sur des objectifs de performance […]
Big data et recrutement : 5 innovations
Les conférences ou salons spécialisés sur le thème du recrutement ne manquent pas (prenez l’exemple de la RMS Conf’). Les méthodes de recrutement évoluent cependant et l’émergence du people analytics est en train de révolutionner l’acquisition des talents. Dans ce contexte, découvrons 5 bonnes pratiques d’entreprises qui ont fait du big data pour recruter leur spécialité ! […]
Mobilité interne et big data : 5 initiatives
Big data et mobilité interne ? On connaissait le chatbot RH pour aider à recruter, maintenant on utilise les données pour pourvoir des postes en interne. L’un des objectifs de cette innovation est de fidéliser les meilleurs éléments des entreprises, à l’heure où la guerre des talents fait rage. Découvrons ainsi 5 initiatives qui mettent […]