Garder le lien avec son équipe pendant le confinement
En ces temps de confinement imposé, de nombreuses équipes se sont vues obligées d’improviser pour se créer une nouvelle organisation tout en gardant un lien les uns avec les autres. Voici quelques pratiques qui nous ont inspirées : Les rituels du matin Beaucoup d’entreprises qui ont fait le choix de travailler en remote, ont aussi […]
Sourcing en recrutement : quelques techniques originales
Le recrutement est en train de se transformer, vous le savez. Aujourd’hui, il ne suffit plus de poster une offre sur vote site web ou sur un jobboard quelconque, il faut aller chercher les meilleurs là où ils sont. Et là où ils sont, ce peut être n’importe où : sur Snapchat, Instagram, Airbnb, Couchsurfing […]
Laissez la place aux Agile Learners !
Il semble que la notion de « Talent » ait été chamboulée au cours des dernières années. Ce terme, auparavant réservé aux personnes à haut potentiel, a été démocratisé et désigne aujourd’hui dans certaines organisations des jeunes diplômés. Il suffirait alors d’être diplômé d’une grande école, de maîtriser l’anglais et d’avoir 25 ans pour en être. Le contexte […]
L’innovation RH racontée par Mazars
L’innovation RH est un sujet de plus en plus important pour les entreprises et de nombreuses directions apparaissent pout traiter ces sujets. Nous avons rencontré Mathilde Le Coz, directrice de l’innovation RH de Mazars qui nous a parlé de son quotidien et des dernières innovations mises en place par elle et son équipe : Nous […]
Entreprise libérée, un bel exemple de mise en place chez Talent.io
La notion d’entreprise libérée a été définie par Isaac Getz dans son article académique de 2009 Liberating leadership: How the initiative-freeing radical organizational form has been successfully adopted, dans lequel il décrit « une forme organisationnelle dans laquelle les salariés sont totalement libres et responsables dans les actions qu’ils jugent bon — eux et non leur patron — d’entreprendre ». […]
Le micro-learning, futur de la formation professionnelle ?
Cette semaine, nous avons rencontré Stanislas de Zutter et Felix Levious co-fondateurs de la startup Pangone, plateforme de micro-learning sur laquelle n’importe quel formateur, responsable de formation ou professeur peut créer des contenus et les diffuser à ses étudiants ou équipes. A quelle problématique répond Pangone ? Pangone résout le problème des plateformes traditionnelles de learning […]
Travail à domicile en grand groupe, l’exemple de RTE
Elsa Francotte, chef de projet RH chez RTE a accepté de témoigner pour nous raconter la mise en place du travail à domicile au sein de son entreprise. Vous pouvez voir l’interview en cliquant sur l’image ci-dessus. RTE est une entreprise de 8500 salariés en charge de tout le transport de l’électricité à haute et […]
Bien-être en entreprise, comment le mesurer avec Supermood
Supermood a pour ambition de rendre tous les salariés heureux et motivés dans leur entreprise. Cette startup, créée en 2015 par deux jeunes ingénieurs de Telecom, compte déjà de nombreuses grands groupes parmi ses clients dont de belles entreprises comme Zalando. Mesurer le bien-être en entreprise avec 3 questions par semaine Supermood est une plateforme […]
Infographie : le télétravail en France
Pour en savoir un peu plus sur le télétravail en France, nous vous partageons une infographie réalisée par telecowork, 1ère plateforme de télétravail en coworking, sur le télétravail en France aujourd’hui. On peut y observer que le nombre de télétravailleurs en France est en hausse et arrive à 16,5% des travailleurs. Ce qui reste un […]
A quoi ressembleront les jobs du futur ?
La question des jobs du futur ne cesse de se poser ces derniers temps, ceci à cause de l’évolution des technologies et des manières de travailler mais surtout à l’ère des machines dont Andrew McAfee nous parle dans cette vidéo (cliquez sur l’image ci-dessus pour la regarder). Ce dernier, chercheur au MIT, étudie la manière dont […]