Inégalités salariales hommes-femmes en grand groupe
Avec la loi parue en Islande au début de l’année 2018 sur l’égalité des salaires entre les sexes, le thème des inégalités salariales hommes-femmes a été remis au centre des préoccupations des entreprises et des politiques. Mais en France, à travail égal, les femmes sont toujours rémunérées presque 10% de moins que leurs collègues masculins ! […]
Entreprise agile : l’exemple de Spotify
Spotify a révolutionné la manière dont nous écoutons nos morceaux de musique préférés. Mais l’entreprise suédoise qui propose des services d’écoute de musique en streaming est également innovante dans sa manière de fonctionner. A l’heure où l’on ne cesse de parler d’entreprises libérées comme Talent.io ou encore MinuteBuzz, Spotify a décidé de se transformer en […]
Ces entreprises qui s’engagent en faveur des seniors
On parle souvent de l’arrivée en force de la génération Y au sein du monde du travail et de ses conséquences. Mais l’augmentation du nombre de personnes en âge de travailler de plus de 50 ans demandent aussi aux entreprises de s’adapter. Selon une étude de l’EDHEC business school parue en 2015, le taux annuel de […]
Engagement
Engagement définition simple L’engagement est une forme de promesse de la part d’un individu ou d’une organisation envers une cause. Dans le cadre d’une entreprise, l’engagement peut être relié à différents domaines comme le social, l’environnemental ou encore le bien-être et est souvent caractérisé par une externalité positive de l’entreprise. Engagement définition Il y a plusieurs […]
Salaire DRH
Salaire DRH définition simple Le salaire DRH correspond à la rémunération mensuelle qu’un directeur des ressources humaines d’une organisation perçoit. Ce montant correspond à l’ensemble des revenus perçus par le DRH, en plus d’autres avantages sociaux qui ne sont pas inclus dans son salaire. Salaire DRH définition Un salaire DRH se doit d’être attractif, car […]
Gestion des talents
Gestion des talents définition simple La gestion des talents, également appelée talent management, correspond à l’ensemble des actions menées par les responsables RH en faveur de l’intégration et de la rétention des collaborateurs à forte valeur ajoutée. Cela a un fort impact sur la marque employeur de l’entreprise concernée. Gestion des talents définition Au sein […]
Les métiers qui recrutent
Métiers qui recrutent définition simple Les métiers qui recrutent correspondent à des emplois non pourvus en quête de main d’oeuvre. Ces métiers font notamment partie de nouvelles catégories de professions qui émergent comme celles liées au big data et à l’ESS, mais également de secteurs plus traditionnels qui continuent à chercher des collaborateurs. Métiers qui […]
Digital RH
Digital RH définition simple Le digital RH correspond à l’ensemble des fonctions ressources humaines qui ont été optimisées avec l’arrivée de la révolution numérique. Egalement appelé e-RH, les fonctions RH digitales ont contribué à faire évoluer l’onboarding, le recrutement, les process RH et la formation, en donnant plus de flexibilité aux entreprises et à leurs […]
Culture d’entreprise
Culture d’entreprise définition simple La culture d’entreprise fait référence à un ensemble de valeurs qui caractérisent une organisation à but lucratif. Ces valeurs sont d’ordre social, économique ou encore politique et définissent la manière d’interagir entre la direction, le management et les salariés. Culture d’entreprise définition Quelles sont les caractéristiques principales d’une culture d’entreprise ? […]
Coût d’un salarié
Coût d’un salarié définition simple Le coût d’un salarié représente un ensemble de données quantitatives et qualitatives qui impacte l’entreprise d’un point de vue financier ou humain. Ces coûts peuvent être fixes ou bien variables et évoluent en fonction des fluctuations légales et des changements au sein d’une entreprise. Que faut-il prendre en compte lorsque […]