Risques psychosociaux au travail : ce que nous enseigne Yves Clot
” C’est à partir du moment où on ne peut plus jamais prendre son travail à cœur, que les risques sur la santé psychique et mentale augmentent “ prononce Yves Clot, psychologue du travail, le 12 septembre 2013, dans une conférence à Metz. À la suite des suicides en entreprises, et de la montée des différentes maladies du travail, […]
Design sensoriel : priorité aux 5 sens chez LinkedIn
Le “cold touch’ des poignées Rolls Royce, l’odeur de café qui vous enivre chez Starbucks, la musique zen chez Nature & Découvertes… En se focalisant sur les cinq sens du client, les marques arrivent à séduire le consommateur en déclenchant des réactions affectives, cognitives, comportementales favorables à l’achat d’un produit. On parle alors de marketing […]
Jeux de société en entreprise, à quoi ça sert ?
Lors d’un entretien, on a demandé à Alex Yeager, vice-président de l’acquisition et du développement de produits chez Mayfair Games, un éditeur américain de jeux de société depuis plus de 30 ans : “Qu’est-ce que vous avez appris en jouant avec vos amis ? ” et sa réponse fut simple. ” Il y a une […]
Employee Advocacy : communiquer à travers ses salariés ambassadeurs
Aujourd’hui, l’Employee Advocacy permet une nouvelle façon de promouvoir l’entreprise par l’intermédiaire de ses salariés. Avec la montée du digital et l’importance majeure qu’acquièrent les réseaux sociaux, l’e-réputation joue désormais un rôle central d’image et de représentation, à ne pas négliger. Des employés heureux partagent avec plaisir sur leurs réseaux sociaux les raisons de leur épanouissement professionnel, ainsi […]
Congés parentaux : où en est le monde ?
Les congés parentaux sont des périodes durant lesquels les employés qui accueillent leurs nouveaux nourrissons cessent leur travail salarié pour pouvoir s’en occuper. Ces jours ou semaines d’inactivités sont payés et peuvent être revendiqués, pour les pères, à tout moment durant les trois premières années de l’enfant. Ceci dit, les législations et les avantages qui en découlent […]
Reconnaissance au travail : un pilier de la motivation ?
Féliciter un collaborateur pour ses résultats. Si cet acte semble naturel pour certains managers, d’autres ont plus de mal. Bien loin d’être un geste anodin, valoriser les contributions de ses collaborateurs est un véritable facteur de motivation. La reconnaissance au travail représente non seulement un enjeu pour les besoins fondamentaux de l’individu, mais également pour […]
Management responsabilisant : l’extase chez Décathlon ?
Le concept d’entreprise libérée, popularisé par le théoricien Isaac Getz, n’en finit plus de faire parler de lui. Sophie Floreani, la responsable de la gestion du changement, de la formation, de la communication et des ressources humaines chez BNP Paribas, revient sur la notion d’auto-organisation : “Ça permet de sortir des modèles traditionnels en vigueur depuis un […]
Transformation digitale chez Schmidt : qu’a-t-elle changé ?
C’est une entreprise française familiale qui a ouvert ses portes en 1934 et qui ne cesse de se développer. À l’heure à laquelle on vous raconte le succès de sa transformation digitale, le groupe Schmidt est considéré comme le premier fabricant de cuisines en France et le sixième en Europe, sans oublier que cela fait […]
L’engagement de AT&T dans la formation et l’éducation
Pour créer une main-d’oeuvre diversifiée et qualifiée et surtout, pour pouvoir s’en alimenter lors des recrutements, le groupe AT&T investit dans des programmes d’éducation et de formation liés aux nouvelles technologies. Pour en savoir plus sur cette initiative, nous avons été à la rencontre de l’entreprise, leader mondial des telecom, qui fait face à de […]
Interview : l’entreprise libérée par Isaac Getz
L’entreprise libérée se définit comme étant une organisation dans laquelle les salariés sont totalement libres et responsables des actions qu’ils jugent bon – eux et non leur patron – d’entreprendre. Afin d’approfondir ce sujet, et avant de rendre compte de certaines pratiques d’organisation qui s’y inscrivent et/ou s’en inspirent, nous avons été à la […]