Prospective des métiers RH au CNES
Le centre national d’étude spatiale (CNES) a récemment débuté sa démarche sur la prospective des métiers RH. En effet, cette entreprise composée de 2 400 collaborateurs, répartis dans quatre sites différents, souhaite pouvoir définir l’évolution des métiers qui composent leur organisation. Le but de cette démarche Cette prospective métiers n’est pas venue de nulle part, […]
Mobilité interne chez Solvay : l’arrivée de Clustree
La mobilité interne se développe chez le groupe Solvay. Ainsi, l’entreprise a récemment mis en place un nouvel outil au sein de son organisation. Ce groupe de matériaux avancés et de chimie de spécialité est connu pour son innovation et souhaitait proposer la même chose à ses employés. Pour cela, ils ont choisi l’outil Clustree. […]
Déployer la transformation digitale et agile chez SGS
SGS, le leader mondial de l’inspection du contrôle, de l’analyse et de la certification, a récemment lancé un projet de transformation digitale et agile : reveal l’active acteur qui sommeil en toi ! Ce projet a été mis en place à la suite d’une demande du président directeur général en Avril 2018 après la révision […]
SIRH : Retour d’expérience d’un changement d’outil
Umanis, une ESN leader en Data, Business Solutions et Digital, a décidé de centraliser ses processus RH. Pour cela ils ont choisi de mettre en place Workday. Pourquoi cet outil et quels ont été les principaux enjeux ? Retour d’expérience ! Changer son SIRH ? Cette entreprise de 3000 collaborateurs est actuellement composée d’une population […]
Onboarding : le premier jour en entreprise
85 % des collaborateurs ne disposent pas de toutes les ressources dont ils ont besoin pour travailler lors de leur arrivée dans l’entreprise. Une enquête montre à quel point une gestion inefficace de l’accueil et du départ des collaborateurs représente un risque pour la sécurité et la conformité de l’entreprise. Le manque d’accès au matériel […]
L’entreprise comme un réseau de talents
Unilever et Schneider Electric ont transformé leur modèle de management, sans compter particulièrement sur l’autorité ou l’esprit d’initiative de ses dirigeants, en utilisant un réseau de talents. Ils arrivent à susciter la mobilité des employés, et leur investissement dans les projets. Découvrez cette nouvelle forme d’organisation et de supervision des tâches dans l’entreprise, et ses […]
Les 4 catégories du futur du monde du travail
Durant 4 ans, des experts des ressources humaines se sont réunis au sein du consortium CHREATE. Leur objectif était d’identifier les défis futurs du secteur des ressources humaines ainsi que les catégories du futur du monde du travail, et de donner des pistes pour mieux y répondre. Voilà la façon dont a fonctionné ce groupe […]
Google Hire c’est fini !
Depuis 2017, Google proposait un outil ayant pour vocation à simplifier le processus d’embauche : Google Hire. Fait pour fonctionner avec la G suite, le service fermera définitivement en 2020. Quelles étaient les fonctionnalités de ce service et quelles sont les causes de la fermeture de ce service par Google ? Y aura-t-il des conséquences […]