Initiatives pour l’allaitement en entreprise
L’allaitement maternel est devenu depuis 2002, un sujet majeur de santé publique. Devant ces multiples bienfaits, la pratique de l’allaitement a acquis au fil des années, une reconnaissance scientifique et juridique au niveau international, européen et national. L’Organisation Mondiale de la Santé préconise un allaitement des nourrissons jusqu’à 6 mois. Un Plan Européen de Protection, […]
Le congé maternité des indépendantes évolue
Le congé maternité des travailleuses indépendantes s’est désormais aligné sur celui des salariées. Il est porté à une période maximale de 16 semaines (112 jours) pour les travailleuses indépendantes, comme pour les salariées, avec effet rétroactif débutant à partir du 1er janvier 2019. Promesse tenue par Emmanuel Macron lors de sa campagne électorale qui avait […]
Une radio pour la com interne chez Opcalia
Ressources humaines ? Communication ? La communication interne est souvent tiraillée entre ces deux services provoquant des couacs ou autres lenteurs de process. Alors quand Opcalia a lancé son nouveau projet Radio Bel’Air, elle a décidé d’embarquer les deux services dans l’aventure, une première étape pour cette entreprise qui tend à promouvoir une culture collaborative. […]
L’agilité en entreprise vue par les RH
Face à un marché de plus en plus compétitif et qui évolue continuellement, les entreprises tendent vers l’adoption du management agile. Ce type de management prône l’adaptation permanente, la confiance et la transparence et remet en cause la hiérarchie pyramidale taylorienne, le culte de secret etc. Souvent, les sociétés sont hésitantes face à ce changement […]
L’intéressement chez Chegg pour rembourser les prêts étudiants
Le système éducatif des Etats-Unis est l’un des systèmes les plus chers du monde, rendant l’accès aux études supérieurs très difficile à atteindre pour les classes sociales les moins aisées. Pour ne pas se priver d’une éducation, les étudiants ont tendance à prendre un prêt appelé le prêt étudiant. Selon un rapport du New York […]
Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement ?
Le recrutement est de plus en plus compétitif pour les entreprises. Dans un contexte où les sociétés reçoivent un nombre illimité de CV et où les profils se ressemblent, il est légitime de se demander comment pouvoir repérer les bons candidats ? Les moyens déployés pour recruter se digitalisent à grande vitesse et les ressources […]
La blockchain dans le recrutement
De tout temps, les recruteurs se basent sur le curriculum vitae (CV) des candidats pour prendre connaissance de leur parcours et des autres compétences acquises. Souvent, les employeurs peuvent être exposés lors de la lecture des CV à de fausses informations. Vérifier les références et les diplômes prend beaucoup trop de temps et coûte trop […]
La rémunération variable est-elle vraiment nécessaire ?
La rémunération des employés a toujours été un élément-clé de la politique de l’entreprise. En France, le système de rémunération d’un salarié est de deux types : la rémunération fixe (un salaire) et la rémunération variable. La rémunération fixe reconnaît la tenue du poste. Elle prend en considération le niveau de responsabilité, la maîtrise des […]
Holacratie : le remède au manque d’agilité
Les entreprises font face d’une façon journalière à plusieurs difficultés : la bureaucratie, le ralentissement de prise de décision, la difficulté de passer à l’action, le manque d’agilité, le manque d’adaptabilité, le manque d’opportunité de la part des employés de donner leur input dans la prise de décision… Ces difficultés se retrouvent dans tous les […]
La place du CV dans le recrutement
Le CV est un standard de recrutement très répandu. Il présente un bon ratio entre le temps passé à le lire et la quantité/qualité d’informations que nous apprenons d’un candidat. Alors que le recruteur passe plus de temps lors d’un entretien téléphonique ou physique, le CV permet d’avoir les mêmes informations pertinentes pendant un court […]